Улан-Удэ
Политика Компании в управлении персоналом (НR политика)
Основная цель политики в области управления персонала ГК «Восток-Сервис» — создание высокоэффективной команды профессионалов, максимально использующих свои знания, умения и навыки для достижения стратегических целей Компании.
Принципы HR политики «Восток-Сервис»
1. Прозрачность и открытость коммуникаций с сотрудниками Компании.
2. Использование единых принципов и подходов к работе с персоналом.
3. Инновационность и эффективность процессов в области управления человеческими ресурсами.
4. Постоянное совершенствование методов управления персоналом, внедрение самых современных технологий, использование лучших автоматизированных систем управления
5. Приоритет профессионального развития и карьерного роста сотрудников Компании.
6. Прозрачность, прогрессивность, конкурентность системы мотивации персонала.
7. Поддержка корпоративной культуры и командного духа.
Задачи HR политики «Восток-Сервис»
1. Поддержание качественного и количественного состава подразделений, исходя из функционала и объема выполняемых работ. Сохранение разумного баланса между основным и поддерживающим персоналом.
2. Создание эффективной сбалансированной и конкурентоспособной системы мотивации оплаты труда и мотивации работников.
3. Создание системы обучения и развития, поддержание высокого уровня компетенций сотрудников Компании.
4. Реализация программы развития кадрового резерва Компании.
5. Создание эффективной системы подбора и адаптации персонала для привлечения и удержания лучших кандидатов на рынке.
6. Формирование и укрепление корпоративной культуры, создание эффективного бренда работодателя.